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中国det365娱乐城_det365亚洲官网网站_det365是一个什么网站副院长张培德教授简介
[◇字体选择:    作者:CPEA    转贴自:CPEA    点击数:6256    更新时间:2008/5/28    文章录入:arrowcao ]
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张培德   教授、研究员

现任:中国det365娱乐城_det365亚洲官网网站_det365是一个什么网站副院长、研究员
      中国det365娱乐城_det365亚洲官网网站_det365是一个什么网站学术专家委员会 委  员
      上海黄浦区优立取进修学校 校  长
      上海师范大学人力资源管理系 系主任
      上海师范大学人力资源开发与管理研究所 所  长
      上海优立取人力资源管理咨询有限公司总经理
兼任:中国管理学院人力资源管理学部 教授
      中科欧亚管理科学研究院学术委员会 委员、教授
      中国管理科学研究院人文科学研究所 研究员
      美国世界经济研究中心 研究员
      香港国际英才研究所 研究员
      北京华夏学城人力资源开发研究所 高级研究员
      中国未来研究会未来研究所 高级研究员
      九三学社上海市委员会 文教委员
      东南大学上海校友会 副会长兼秘书长

获  奖:
1994年被冠以“当代科技之星”
1995年荣获“上海市第四届科技精英提名奖”
1996年被选入“IBC英国剑桥国际传记中心”出版的《世界名人》25版大辞典
1997年被收入“东方之子”
1999年被人民日报出版社汇入 “中国专家人才库”
2000年被美国海外协会编入“世界名人录第一卷”
2004年年中国人力资源年度“杰出人力资源教育精英奖”
2007年中国民办教育管理杰出人物

出版书籍:
《现代人力资源管理》(中国文史出版社出版,2004年8月)
《现代社区管理与HR》(中国文联出版社出版,2004年7月)

研究和承担的课题、在核心刊物发表的论着:
《绩效管理是一切工作的生命线》、《21世纪人才存储模型与荐用策划》、《中国人才银行的策划》、《21世纪人力资源管理创新》、《CAS系统实况分析与战略发展研究》、《“正广和”战略发展的研究》、《上海经济效益分析和对策研究》、《e时代教育模式的探讨》、《跨世纪全方位立体教育模式的研究》、《跨世纪上海教育管理创新的研究》、《中国教育发展银行的建立和管理》、《现代培训的内涵与方法的分析》、《产生良好绩效相关因素的探讨》、《知识经济时代的核心员工的开发和管理》、《克服招聘工作中的信息不对称—招聘中的技巧》、《加入WTO 中国人力资源面临的挑战与对策研究》、《雇佣军在现代人力资源管理中的妙用》、《管理效率的评判》、《城市弱势群体的扶助与自立》、《中国职业经理人的现状分析与发展趋势》、《论负强化激励》、《现代HR激励新招》、《信息不对称技术的研究》、《中国党政人才政绩评价研究》等近百篇。先后荣获国际优秀论文奖、上海市科委和上海大学科技奖、全国优秀论文一等奖、首届全国人文社会科学优秀学术文献一等奖、“中国新时期人文科学优秀成果壹等奖”等。

主要个人经历
1987年东南大学研究生毕业,1991年赴日本留学。10多年来对上海大学、上海师范大学硕士研究生、交通大学MBA、澳科大MBA、东南大学MBA、瑞士维多利亚大学MBA、中小企业高级经理班、宝钢集团、华谊集团、大飞乐集团、上海电信、上海市人事局、徐汇区人事局、嘉定区人事局、上海人才中介行业协会、深圳永华集团公司、美国华林集团、上海、云南、辽宁、河北、江苏、广东等地大学、企业、国家人事单位几百个场所、各不同层次的几万名学员讲授了系列  《人力资源开发与管理》、《组织行为学》、《管理心理学》、《公共关系学》、《社会学》、《社区管理》、《商务公关》和专题讲座《招聘技巧与甄选方法》、《绩效考核》、《职业生涯规划》、《人力资源规划》、《员工激励与绩效管理》、《工作分析》等课程。作为首批特聘讲师,为指定培训点的市人事局干部培训中心、上海人才中介协会、上海师范大学等,是中国第一批“人才中介职业资格考试” 《人力资源管理》课程辅导班特聘高级讲师,并被聘为国家劳动和保障部企业人力资源管理师国家职业资格考试上海市劳动局人力资源技术培训中心客座教授等。目前,正在研究《人才动态测试》、《人才立体中介》、《全方位绩效考核的研究》等课题和专着的撰写工作。

 
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